【臺(tái)島夜話】民進(jìn)黨執(zhí)政八年下 女性“貧窮化”

　　作者 滕昕云 臺(tái)灣國(guó)際戰(zhàn)略學(xué)會(huì)研究員

　　正值3月8日國(guó)際婦女節(jié)之際，臺(tái)灣地區(qū)女性勞動(dòng)權(quán)卻出現(xiàn)了倒退的現(xiàn)象，讓民進(jìn)黨當(dāng)局相當(dāng)丟臉。根據(jù)2024年2月29日臺(tái)勞動(dòng)部門公布2024年“同酬日”為2月23日，也就是說臺(tái)灣女性勞工必須比男性多工作54天，才能達(dá)到薪資同酬。依臺(tái)“主計(jì)處”2023年薪資調(diào)查統(tǒng)計(jì)初步結(jié)果，島內(nèi)女性平均時(shí)薪318元(新臺(tái)幣，下同)，為男性373元的85.3%，兩者薪資差距為14.7%，換言之，女性需較男性多工作54天，才能達(dá)到與男性相同的全年薪資。顯示臺(tái)灣女性勞動(dòng)條件不佳，不僅沒進(jìn)步，還倒退，更無(wú)良策解決婦女勞動(dòng)權(quán)。

　　民進(jìn)黨口口聲聲，聲稱重視所得不平等問題，調(diào)漲工資試圖緩解社會(huì)不平等。男女之間存在經(jīng)濟(jì)不平等，這不是意見問題，而是既定的事實(shí)。然而，民進(jìn)黨當(dāng)局對(duì)職場(chǎng)歧視性做法只字不提，更沒一個(gè)具體解決辦法，號(hào)稱進(jìn)步的價(jià)值的民進(jìn)黨當(dāng)局執(zhí)政八年下，島內(nèi)女性勞動(dòng)權(quán)力非但沒進(jìn)步，出現(xiàn)“女性貧窮化”現(xiàn)象，聽起來格外諷刺。島內(nèi)勞動(dòng)市場(chǎng)薪資一直存在差異，臺(tái)灣女性勞動(dòng)力的價(jià)值偏低，是社會(huì)安全的一大警訊。

　　性別不平等與貧窮

　　照理無(wú)論男女勞工，薪資不應(yīng)該論及性別，每個(gè)勞動(dòng)人口都應(yīng)享有同等的薪資與加薪機(jī)會(huì)，所有性別的職業(yè)機(jī)會(huì)也應(yīng)該相同。由于臺(tái)灣社會(huì)仍缺乏普遍 “性別平等”概念，自然也缺乏同工同酬的性別原則。

　　由于男女經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)果不同、薪資水平以及人力資本回報(bào)率的差異奠定了臺(tái)灣社會(huì)性別不平等的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。女性就業(yè)與收入高低問題，牽涉到家庭動(dòng)態(tài)與勞動(dòng)市場(chǎng)相互作用，臺(tái)灣雇主通常不太愿意雇用育齡女性，因?yàn)樾莓a(chǎn)假，或者經(jīng)常因?yàn)楹⒆佣?qǐng)病假，女性往往關(guān)注家庭而不是個(gè)人工作。甚至認(rèn)為大多數(shù)婦女可以透過其配偶與其他家庭成員獲得其他資源來源，因此可以從事低薪工作而不會(huì)陷入貧困。

　　然而，這是多數(shù)企業(yè)或者雇主打從心底，不愿意面對(duì)與解決男女同工同酬的逃避心理。因此，臺(tái)灣女性只能被迫接受同工不同酬的待遇，女性薪水低于男性， “貧窮化”風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)高于男性?！芭载毟F化”是一種訊號(hào)，因?yàn)橥げ煌?，女性比男性容易陷入所謂“窮忙”的社會(huì)群體。貧窮屬于勞動(dòng)性質(zhì)(低工資)，卻無(wú)法透過打造“社會(huì)安全”網(wǎng)方式解決。

　　民進(jìn)黨長(zhǎng)期執(zhí)政下，不敢得罪勞方，雖然表面上推動(dòng)“同工同酬檢核表”，但檢核表只是讓雇主自填，沒有法源依據(jù)，即便雇主沒履行義務(wù)也不會(huì)受罰，根本是敷衍了事。

　　“男女同工不同酬”是臺(tái)灣勞動(dòng)條件的困境，現(xiàn)代化就業(yè)政策應(yīng)以保障社會(huì)發(fā)展中的平等主義下，以反歧視立法原則為基礎(chǔ)，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)、減少性別偏見，提出具體改革勞工政策。民進(jìn)黨總讓?shí)u內(nèi)女性淪為三流人民，成為國(guó)際笑柄，實(shí)在丟人現(xiàn)眼。

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