中國網(wǎng)財經(jīng)聯(lián)合歐科云鏈于3月9日舉辦的《Z世代,如何打破就業(yè)魔咒?》沙龍活動已落下帷幕。會上,歐科云鏈、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)等科技企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人就目前的就業(yè)形式、職場內(nèi)卷,以及人才培養(yǎng)與挖掘等話題展開了深入研討。
歐科云鏈徐明星關(guān)注人才短缺問題,促進(jìn)行業(yè)健康長久發(fā)展
自進(jìn)入2018年起,區(qū)塊鏈一夜之間成為一大風(fēng)口,再加上新基建、“十四五”規(guī)則等政策利好大背景下,區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入到快速車,但同樣也正面臨人才供不應(yīng)求、結(jié)構(gòu)性短缺等問題。其實,歐科云鏈創(chuàng)始人徐明星在多年前就預(yù)料到,隨著區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展速度的增加,人才短缺的問題很有可能在將來成為制約整個行業(yè)發(fā)展的桎梏。因此一直以來,徐明星一直在關(guān)注整個區(qū)塊鏈行業(yè)能否實現(xiàn)健康長久的發(fā)展,幫助整個行業(yè)形成一個良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境,而對于人才短缺的問題,徐明星更是將它看做自己必須肩負(fù)的責(zé)任,去尋求方法解決這一難題。
對于該如何解決人才資源緊缺這一難題,歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人表示 ,“鍋里沒有米做飯,要不自己種,要不去市場買。”他表示,過去幾年,歐科云鏈通過優(yōu)質(zhì)項目,跟全球?qū)嶒炇摇⒖蒲性盒?,乃至包括技術(shù)論壇、社區(qū)等在內(nèi)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才聯(lián)動,緩解企業(yè)人才難題。而企業(yè)自行的人才培養(yǎng)與輸出,在助力企業(yè)發(fā)展的同時,也是給我國區(qū)塊鏈行業(yè)儲備大量人才,促進(jìn)行業(yè)的長期健康發(fā)展。而這也是徐明星一直所強(qiáng)調(diào)并身體力行在做的一件事情。
歐科云鏈徐明星加碼人才培養(yǎng)計劃,為行業(yè)輸送精英人才
伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行,很多行業(yè)出現(xiàn)了“內(nèi)卷”現(xiàn)象,而在這種工作環(huán)境下,不少員工把自己自嘲為了“卷心菜”,無論在心態(tài),還是價值上都顯示出一種疲態(tài)。對此,歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人認(rèn)為,內(nèi)卷現(xiàn)象的出現(xiàn)可能源自兩方面,第一是企業(yè)內(nèi)部試錯成本或內(nèi)部空間比較有限;第二是企業(yè)沒有給員工創(chuàng)造較好的職業(yè)上升通道,導(dǎo)致員工和產(chǎn)業(yè)價值出現(xiàn)擁堵,形成了內(nèi)卷。而對于個人而言,歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運(yùn)營負(fù)責(zé)人進(jìn)一步表示,員工要盡量提升自身的核心競爭力,擁有在職場中的“不可替代性”,降低被卷風(fēng)險,爭取做到“我就是我,不一樣的煙火”。而這也與徐明星的理念不謀而合。
徐明星作為區(qū)塊鏈技術(shù)的先行者,為了解決人才短缺的困境,早在2020年徐明星便率領(lǐng)歐科云鏈啟動“鯤鵬計劃”,從“人才擴(kuò)容”、“人才培養(yǎng)”、“伯樂計劃”三個維度,培養(yǎng)區(qū)塊鏈領(lǐng)域精英。同時與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作,探索打造更優(yōu)質(zhì)、更高效的聯(lián)合培養(yǎng)模式。對此,徐明星曾表示,“搶占技術(shù)高地,掌握行業(yè)核心技的前提是培育出大量的區(qū)塊鏈行業(yè)人才,只有有了人才,才能掌握區(qū)塊鏈領(lǐng)域的話語權(quán)和主動權(quán)?!?/p>
徐明星堅稱,歐科云鏈的成長與團(tuán)隊中的人才密不可分,區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)很有可能是繼互聯(lián)網(wǎng)之后的大風(fēng)口,只有培育更多的人才,才能讓我國在全球范圍內(nèi)區(qū)塊鏈行業(yè)搶占到主動權(quán)。未來,相信在徐明星的領(lǐng)導(dǎo)下,歐科云鏈的人才培養(yǎng)計劃會更加努力向前推進(jìn),培養(yǎng)儲備更多區(qū)塊鏈領(lǐng)域“超新星”,讓中國區(qū)塊鏈技術(shù)搶占制高點,躋身成為全球區(qū)塊鏈技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者。
來源:中國網(wǎng)
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