超9成臺(tái)灣女性認(rèn)為暫離職場(chǎng)后再就業(yè)“頗為困難”

華夏經(jīng)緯網(wǎng)5月13日訊：據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)日前發(fā)布最新調(diào)查，受訪臺(tái)灣女性中有46.9%認(rèn)為暫離職場(chǎng)后再就業(yè)“頗為困難”，38.3%表示“相當(dāng)吃力”，8%認(rèn)為“幾乎沒有機(jī)會(huì)”，對(duì)此持樂觀態(tài)度的僅占6.8%。

綜合臺(tái)媒報(bào)道，1111人力銀行當(dāng)天公布的“女性就業(yè)壓力調(diào)查”顯示，56.3%的受訪者再就業(yè)時(shí)面臨“工時(shí)太長(zhǎng)無法兼顧家庭”的困境，50.3%指出“企業(yè)主拒絕中高齡求職者”。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，回到職場(chǎng)后，女性平均需要2.8個(gè)月磨合期，以重新適應(yīng)工作?！　?/p>

1111人力銀行公關(guān)經(jīng)理曾仲葳分析，臺(tái)灣多數(shù)家庭視女性為幼兒主要照顧者，因此在職場(chǎng)上，女性會(huì)因孩子突發(fā)狀況臨時(shí)請(qǐng)假，可能影響績(jī)效考核，久而久之形成女性婚后無法專注事業(yè)的刻板印象，進(jìn)一步造成兩性薪資差距。

對(duì)于能夠產(chǎn)生幸福感的職場(chǎng)條件，調(diào)查顯示，臺(tái)灣女性上班族較在意年終獎(jiǎng)或分紅、同事相處氣氛、彈性工時(shí)和就業(yè)培訓(xùn)情況等。