臺灣最新調查：逾七成受訪者曾遇“職場霸凌”

　　中新社臺北4月22日電 臺灣一機構22日公布的職場調查顯示，高達71.6%的受訪勞工表示曾遭遇“職場霸凌”，45%曾遭性別歧視，超半數(shù)遭遇學歷偏見。

　　綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、中央社等臺灣媒體報道，在“五一”國際勞動節(jié)前夕，yes123求職網(wǎng)面向臺灣勞工進行調查。調查指，除“身體傷害”，受訪者同樣害怕“心理傷害”，即職場冷暴力。

　　面對“職場霸凌”，上班族處理態(tài)度以“默默忍受”居多(50.7%)，其次是“事后想辦法反擊”(34%)，“當面立刻反擊”的受訪者為15.3%。

　　調查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)勞工在任職及求職過程中碰過“職場性騷擾(言語與肢體)”。以性別分類，女性為73%，男性為32.1%。被騷擾后的處理態(tài)度，受訪者多選擇“事后表達不滿”(40.9%)，“當面表達不滿”的有36.4%。

　　有五成四勞工認為其工作性質屬“上班打卡制、下班責任制”。受訪者推估，平均每周加班2.3天；有一成六的人表示“幾乎天天晚下班”。調查還發(fā)現(xiàn)，每逢上班日，近85%的勞工認為自己睡眠不足，近五成沒有維持正常三餐，三分之一“沒空運動”。

　　回顧過去一年，近八成勞工透露“曾經(jīng)無酬加班過”，平均每月少領5144元(新臺幣，下同)的加班費；其中有11.4%的人自認資方“應付未付”的加班費達萬元以上。按照臺灣“全體受雇就業(yè)者”人數(shù)914.4萬人估計，潛在被欠加班費的勞工有715萬人。

　　yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，社會上俗稱的“責任制工作”，臺“勞基法”中是有明確界定的。但解讀調查卻發(fā)現(xiàn)，不少勞工都成為“責任制濫用”的受害者；部分勞工處于工時認定的灰色地帶。

　　據(jù)介紹，這份調查有效問卷共回收1278份，男性644份、女性634份，誤差值為正負2.74%。