個別崗位萬里挑一，國考報(bào)名如何讓冷門變熱門？

　　國考崗位中的冷和熱，其實(shí)從一個側(cè)面反映了年輕人對就業(yè)市場的理解，對未來前途的期待。

　　2022年度國考報(bào)名昨日18時(shí)截止。本次報(bào)考階段的熱門崗位競爭程度已近“萬里挑一”，但仍有部分崗位報(bào)名人數(shù)較少，一些崗位尚無人通過報(bào)名資格審查。

　　每年一到國考時(shí)，千軍萬馬奔涌而來，必然呈現(xiàn)的兩個共同點(diǎn)，今年一樣不少：一是報(bào)名火熱，競爭激烈;二是不同崗位，冷熱不均。

　　據(jù)分析，每年新加入就業(yè)市場的年輕人在增多，2021年，應(yīng)屆高校畢業(yè)生更達(dá)到了歷史高點(diǎn)的909萬。從這個視角去觀察，國考熱是很正常的。不僅國考熱，哪家大廠、國企招聘不是應(yīng)者如云?

　　稅務(wù)系統(tǒng)仍然是傳統(tǒng)的報(bào)考大戶，不管是哪里的稅務(wù)系統(tǒng)，過審人數(shù)和招錄人數(shù)比往往能達(dá)到幾千比一。這符合一般人的傳統(tǒng)認(rèn)知，稅務(wù)系統(tǒng)一向被認(rèn)為待遇好、前途優(yōu)，考上就不愁。但競爭壓力大，淘汰幾率大。報(bào)考者不能只想崗位“好不好”，還得冷靜思考一下能力“夠不夠”。

　　不過，今年最熱的一個崗位卻有點(diǎn)出乎意料。西藏阿里地區(qū)郵政管理局“一級主任科員及以下職位”，工作地點(diǎn)十分偏遠(yuǎn)，環(huán)境很艱苦，本來以為無人報(bào)名，誰知卻形成了近“萬里挑一”的局面。這個職位報(bào)名火爆，與本身的吸引力無關(guān)，主要因?yàn)殚T檻極低，幾乎零條件，讓不少人生出了“摟草打兔子”的心態(tài)——不管去不去，先報(bào)上名再說。

　　這也是近些年來招考部門提升崗位吸引力的一種手法，主動降低門檻，以此顯示招攬人才的誠意?？磥?，這種方法真起作用了。不過，這種低門檻帶來的報(bào)名熱，有可能存在“虛火”。到了考試的時(shí)候，說不定會出現(xiàn)集體打退堂鼓的現(xiàn)象。往年國考棄考率都不低，棄考原因中，沒有深思熟慮者占相當(dāng)比例。所以，真要讓“冷門”變“熱門”，還要讓“熱門不降溫”，除了降低門檻，恐怕在待遇、前途等方面，還是要向基層崗位、艱苦崗位傾斜。

　　低門檻的崗位趨之若鶩，另一端則是高門檻的崗位無人響應(yīng)。照理說，深圳灣海關(guān)緝私分局“一級警長及以下”一職，應(yīng)該是很受歡迎的。但這樣的崗位要求也非常高，如果條件都符合，估計(jì)這樣的人才不愁找工作。這真有點(diǎn)像婚戀市場，條件優(yōu)越的眼光高，可符合要求的人選擇也多。這樣的冷門，冷得有點(diǎn)可惜，如果適當(dāng)放低一點(diǎn)門檻，在選拔中發(fā)現(xiàn)人才，在培養(yǎng)中塑造人才，不愁找不到“金鳳凰”。

　　國考崗位中的冷和熱，其實(shí)從一個側(cè)面反映了年輕人對就業(yè)市場的理解，對未來前途的期待。國考從某種意義上說，也有一定風(fēng)向標(biāo)的價(jià)值。比如，有些往年較受歡迎的崗位在招考時(shí)強(qiáng)調(diào)基層工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)有鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷，或參與過西部扶持計(jì)劃，或曾在軍隊(duì)服過役，這樣的要求本身就會形成傳導(dǎo)效應(yīng)，告訴年輕人，不要畏懼投身于基層、投身于中西部，只要自身足夠努力，未來一樣可以有更廣闊的空間。

　　求穩(wěn)還是求發(fā)展，看短期還是看長遠(yuǎn)，都無可厚非。只是除了國考之外，也期待政府和市場能為年輕人提供更充分的就業(yè)機(jī)會，更穩(wěn)定的就業(yè)預(yù)期。

　　成都商報(bào)-紅星新聞特約評論員 馬青