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人大代表話“共享工程師”:特色產(chǎn)業(yè)的躍變“妙解”

華夏經(jīng)緯網(wǎng) > 新聞 > 大陸新聞 > 時事要聞      2021-03-11 14:07:29
人大代表話“共享工程師”:特色產(chǎn)業(yè)的躍變“妙解”
    全國人大代表、浙江省委組織部副部長、浙江省委人才辦常務(wù)副主任溫暖?!〔虡s章 攝

  (兩會訪談)人大代表話“共享工程師”:特色產(chǎn)業(yè)的躍變“妙解”

  中新網(wǎng)北京3月11日電(趙曄嬌 張煜歡 黃齡億)“在改革開放初期,我們一些企業(yè)自發(fā)到上海去找‘星期天工程師’來解決技術(shù)問題,極大促進了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。眼下,浙江以政府引導(dǎo)、通過市場運作,主動搭建平臺來尋找各個點位上的工程師。”此間舉行的全國兩會上,全國人大代表、浙江省委組織部副部長、浙江省委人才辦常務(wù)副主任溫暖在接受中新網(wǎng)專訪時說。

  對于地方的產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展而言,協(xié)同創(chuàng)新是推動轉(zhuǎn)型升級的重要方向。如何實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)躍變?溫暖前述的“平臺”,正是浙江去年以來打造的特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心(下稱協(xié)同創(chuàng)新中心)。

  “十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要草案提到要“加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)”“壯大高水平工程師和高技能人才隊伍”,在他看來,這與浙江打造的這一中心“不謀而合”。該省通過推廣“一個特色產(chǎn)業(yè)+一個共性技術(shù)平臺+一批共享工程師”模式,打造起整合創(chuàng)新資源、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要樞紐。



  聚焦共性技術(shù):傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“大有可為”

  塊狀經(jīng)濟是浙江經(jīng)濟的基本盤,也是創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的主陣地。溫暖介紹,協(xié)同創(chuàng)新中心以“騰籠換鳥、鳳凰涅磐”為理念,在產(chǎn)業(yè)定位上不求“高大上”、不求“全鏈條”,立足各地傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè),確定了14家試點單位。

  “通過協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè),我們體會到,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)大有可為。沒有傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè),只有傳統(tǒng)的思維。”溫暖說,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的巨大挑戰(zhàn),但也蘊藏著產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的巨大空間。

  他介紹,該中心聚焦共性技術(shù),圍繞單個企業(yè)不愿做、做不了、做不好的技術(shù)問題,打通產(chǎn)業(yè)鏈痛點堵點,為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)強身賦能。

  以臺州溫嶺的特色機電產(chǎn)業(yè)為例,位于當(dāng)?shù)氐臋C電產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心聚焦“電機、流體、電控”三大技術(shù)瓶頸,加強科研攻關(guān),推動泵與電機產(chǎn)品提效、節(jié)能、降噪,從小型民用泵向工業(yè)泵延伸。2020年當(dāng)?shù)卦撔袠I(yè)研發(fā)投入同比增長20.8%,產(chǎn)值增長11.7%,規(guī)上企業(yè)出口增長20.4%。

  “只要政策對路方法得當(dāng),主動加強上下游資源的整合,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也完全有條件打造成為高端要素引力場、人才蓄水池,重塑產(chǎn)業(yè)競爭力,提升產(chǎn)業(yè)話語權(quán),打造新增長點?!睖嘏f。

  實現(xiàn)共享人才:解決“養(yǎng)不起”“吃不飽”矛盾

  立足產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上,人才是該中心的“核心”所在。溫暖介紹,協(xié)同創(chuàng)新中心是一項全新的工作,各地正在邊建設(shè)邊探索、邊服務(wù)邊完善。目前在引才方面,該中心主要通過直接聘任工程師,與國際國內(nèi)工程師機構(gòu)合作,與國內(nèi)外高校、科研院所合作等渠道加強隊伍建設(shè)。

  “通過協(xié)同創(chuàng)新中心這個樞紐,人才超越了原有的‘單位所有’狀態(tài),成為面向整個行業(yè)的共享工程師,解決了企業(yè)‘養(yǎng)不起’和人才‘吃不飽’的矛盾?!睖嘏f。

  在臺州溫嶺機電產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心,便有來自清華大學(xué)、浙江大學(xué)、江蘇大學(xué)等高校的180多名人才擔(dān)任兼職工程師。不少工程師說“在中心就跟在大醫(yī)院一樣,接觸的案例多,能力提升快,收入也高”。

  溫暖稱,浙江還通過賽馬制、揭榜掛帥等機制,吸引高校院所的人才參與技術(shù)攻關(guān),讓高校院所“接到地氣”,企業(yè)“接上天線”,縮短從實驗室到市場的距離。

  “我們也在不斷完善工程師入駐保障制度?!睖嘏f,在金融支持保障方面,浙江加強與銀行、保險、擔(dān)保機構(gòu)合作,擴大“人才貸”“人才?!薄叭瞬烹U”服務(wù)范圍,讓中心引進的工程師項目享受高層次人才信用貸款和信用擔(dān)保。

  打造共享格局:思考可持續(xù)之道

  科技人才找到用武之地,特色產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)迭代升級,在協(xié)同創(chuàng)新中心的助力之下,這條創(chuàng)新鏈上形成了良性循環(huán)。

  截至目前,中心已集聚研發(fā)團隊163個,工程師2343人;服務(wù)企業(yè)1410家,解決共性技術(shù)難題146個,個性技術(shù)難題614個,轉(zhuǎn)化技術(shù)成果290項,組織技術(shù)培訓(xùn)10662人次。

  打造協(xié)同創(chuàng)新中心過程中溫暖發(fā)現(xiàn),當(dāng)前創(chuàng)新資源總量不足和配置不合理仍然并存,需要一手抓增量,一手抓存量,搭建合適平臺、做好整合文章,推進人才、平臺、項目和資金的一體化配置,促進各類創(chuàng)新要素集聚裂變。

  他提出,接下來浙江要通過發(fā)揮產(chǎn)業(yè)“磁吸”效應(yīng),繼續(xù)匯聚高端創(chuàng)新要素,實現(xiàn)發(fā)展的可持續(xù)之道。

  “在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)和傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升工作中,我們要下好招才引智、招大引強先手棋,緊盯細分領(lǐng)域的頂尖人才、一流院校、頭部企業(yè),以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚高端要素,以高端要素引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級,形成正向循環(huán)。”溫暖說。

  此外圍繞具有前瞻性戰(zhàn)略性的基礎(chǔ)研究重大問題、制約產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全的“卡脖子”問題,他提出該省要推廣協(xié)同創(chuàng)新模式,借鑒工程師協(xié)同創(chuàng)新中心模式,構(gòu)建有利于整合創(chuàng)新資源的組織形態(tài),推進高校、科研院所、企業(yè)科研力量優(yōu)化配置和資源共享。(完)



責(zé)任編輯:侯哲
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