香港中高齡就業(yè)計(jì)劃實(shí)施7年就業(yè)人數(shù)平穩(wěn)增長(zhǎng)

香港中通社1月8日電 (記者 譚暢)香港特區(qū)政府勞工及福利局局長(zhǎng)孫玉菡8日表示，2018年至2024年11月，香港中高齡就業(yè)計(jì)劃每年分別錄得2574宗、3061宗、2260宗、3340宗、2707宗、3873宗及4055宗合資格就業(yè)個(gè)案。

香港特區(qū)政府勞工及福利局局長(zhǎng)孫玉菡 香港中通社資料圖片

當(dāng)天，孫玉菡以書面回覆議員提問表示，勞工處為中高齡人士提供多元化的就業(yè)服務(wù)，包括推行不同的就業(yè)計(jì)劃，鼓勵(lì)及支援他們就業(yè)。政府通過向雇主發(fā)放在職培訓(xùn)津貼，鼓勵(lì)其聘用40歲或以上的失業(yè)求職人士。

2018年至2024年11月，勞工處每年分別錄得335宗、547宗、644宗、1177宗、1201宗、1546宗及1666宗獲發(fā)在職培訓(xùn)津貼的就業(yè)個(gè)案。

同時(shí)，勞工處不斷優(yōu)化措施，提高就業(yè)計(jì)劃的吸引力和有效性。特區(qū)政府推出再就業(yè)津貼試行計(jì)劃，鼓勵(lì)40歲或以上人士重返就業(yè)市場(chǎng)。自2024年7月15日推出以來，該計(jì)劃已錄得超過27000名參加者及超過8000宗成功就業(yè)個(gè)案。

孫玉菡指，勞工處已統(tǒng)一延長(zhǎng)雇主在中高齡就業(yè)計(jì)劃下，聘請(qǐng)40至59歲再就業(yè)津貼試行計(jì)劃參加者的在職培訓(xùn)期至6個(gè)月;聘請(qǐng)60歲或以上參加者的在職培訓(xùn)期延長(zhǎng)至12個(gè)月等。他表示，這些雇主可獲發(fā)的在職培訓(xùn)津貼總金額亦會(huì)相應(yīng)提高。

同時(shí)，為應(yīng)對(duì)部分雇主不愿聘請(qǐng)較年長(zhǎng)求職者的難題，特區(qū)政府鼓勵(lì)雇主依據(jù)“不論年齡，唯才是用”的原則，按統(tǒng)一甄選準(zhǔn)則評(píng)估應(yīng)征者或雇員的工作能力。