臺軍募兵每梯需達15％ 基層怨壓力大

華夏經緯網5月20日訊：據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺軍主戰(zhàn)部隊編現(xiàn)比長年不足，尤其志愿役招募成效逐年降低，更讓軍中人力吃緊。新訓旅基層透露，過往指揮部要求每梯募兵須達一定數(shù)量，否則就得開會檢討，不過一年期義務役上路致訓練加重，招募時間遭壓縮，只能在訓練課程結束后才得以招募，讓基層“業(yè)績”壓力變大。

有新訓旅基層指出，在招募率要求上，指揮部要求每梯10％、旅部則要求每梯15％至20％，若沒有達成，單位會被要求檢討，這已行之有年，通常在招募時間妥適分配下，都能達成。

一年期義務役上路后，訓練量上升，每日天亮多要施訓，招募時間只能被排在晚上，若依過往規(guī)定安排，會影響到官兵休息時間，招募時間只能大量壓縮，讓基層逐漸感受到招募壓力。

該基層人員指出，目前建制班長不足，接訓多半仰賴各營相互支援，在此情況下，還得支援諸多繁瑣業(yè)務，擴大人力缺口。

他舉例，除了旅部拉人支援，還會被要求投入舞獅等額外表演，有官兵就在訓練過程中受傷，這類損失就不必要，且官兵受傷后，隨即就要再找人補上，下午、晚上都要挪用時間練習，等同放棄自身勤務，做不相關的事情，這令不少基層都納悶。

基層認為，人力不足的問題長年難解，已經形成一定的惡性循環(huán)，也就是在此情況下支援勤務廣，引發(fā)基層抱怨，甚而萌生退伍念頭，進而影響留營率、招募成效。

他舉例，有教育班長接受手榴彈實彈投擲訓練回營后，每梯兵入伍都得支援，勤務量明顯提升，馬上降低基層受訓意愿。

有基層認為，部隊需要的是與時俱進的改革，而不是一味要求招募人力達到一定數(shù)量，如果不相干的業(yè)務量不減，根本問題永遠不會解決。