勞動力老化太快，臺企擔(dān)憂無人可用

　　【環(huán)球時報綜合報道】在島內(nèi)少子化趨勢下，臺“國發(fā)會”統(tǒng)計顯示，臺灣人口年齡中位數(shù)將從當(dāng)前的44.4歲，快速提高到2030年的48.4歲，到2050年將達(dá)到56歲。臺媒稱，臺灣將超越日本成為全球勞動力老齡化最嚴(yán)重的地區(qū)。

　　據(jù)臺灣《中國時報》27日報道，臺灣104人力銀行策略長暨中高齡銀行總經(jīng)理吳麗雪警告說，臺灣勞動人口老化速度世界最快，2025年將進(jìn)入超高齡社會，企業(yè)準(zhǔn)備時間僅約400天，人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，各產(chǎn)業(yè)招募人才將面臨史無前例的大挑戰(zhàn)。104人力銀行“聘用中高齡意愿”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，島內(nèi)企業(yè)聘用中高齡的意愿平均值僅5.7分(總分為10分)。吳麗雪分析稱，這可能是因為企業(yè)對中高齡人士有刻板印象，認(rèn)為他們反應(yīng)變慢、數(shù)字能力不足等，更擔(dān)心中高齡工作時受傷，企業(yè)因此惹上麻煩。

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　　面對各行各業(yè)缺工迫在眉睫的問題，臺當(dāng)局寄希望于今年年底前和印度簽署合作備忘錄，陸續(xù)引進(jìn)10萬名印度移工，從事制造業(yè)、建筑業(yè)、看護(hù)等工作。臺灣政治大學(xué)教授成之約認(rèn)為，引進(jìn)移工并非根本解決之道。面對勞動力不足，當(dāng)局應(yīng)該先開發(fā)島內(nèi)的潛在勞動力，如提高女性、中高齡或高齡者的勞動參與率，促進(jìn)其二度就業(yè)?，F(xiàn)在連嘗試都還沒有做，就先引進(jìn)外籍移工，解決問題的程序與步驟會影響島內(nèi)民眾就業(yè)機(jī)會。

　　不少學(xué)者直言，“如果只想用小鮮肉，那么這種企業(yè)只能讓它倒閉”。中正大學(xué)勞工關(guān)系學(xué)系副教授林淑慧稱，人口老齡化會使勞動條件變差，非大城市的中小企業(yè)越來越難以生存，像彰濱工業(yè)區(qū)早就招不到人。企業(yè)只有三條路：一是找移工，但移工不會無限量引進(jìn)，因為日韓也在搶;二是自動化，但這要很多投資，研發(fā)也緩不濟(jì)急;第三就是企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，重新布局、雇用現(xiàn)有中高齡人力。像商場的理貨員等崗位，根本不需要找年輕人，年輕人也不會來。若老板能轉(zhuǎn)個念，只要加強(qiáng)安全設(shè)施，中高齡員工也可以做得很好。

　　現(xiàn)在臺灣人平均約58歲退休。中正大學(xué)勞工關(guān)系學(xué)系副教授吳啟新稱，臺灣未來很需要中高齡甚至高齡勞動力，會和美國一樣慢慢延后退休年齡。吳啟新說，目前企業(yè)對外籍藍(lán)領(lǐng)有穩(wěn)定需求，但長期來看，臺灣的大學(xué)生已無法補(bǔ)足未來研發(fā)工程師等中階白領(lǐng)的人力缺口，“不是說外籍人才搶飯碗，而是我們現(xiàn)在已經(jīng)很多飯碗沒人吃”。吳麗雪建議職場工作要重新設(shè)計，引入彈性工時等制度，利用不同世代的優(yōu)勢調(diào)配人力。以臺灣“老爺酒店”為例，中高齡工時以4小時為單位，通過不同世代工作分工、工作拆解等培訓(xùn)，讓中高齡員工既能成為人力短缺下的幫手，也能安全執(zhí)行工作任務(wù)。(張 若)

　　來源：環(huán)球時報