“臺(tái)灣 #MeToo”事件延燒 就業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定女性被騷擾難解

數(shù)據(jù)顯示，女性面臨更高的職場(chǎng)障礙，包括薪水成長(zhǎng)幅度、晉升可能性都低于男性。臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》資料照片

近半數(shù)女性在職場(chǎng)曾遭遇不友善對(duì)待！調(diào)查10個(gè)國(guó)家及短期的5000名女性中約有44%表示曾在職場(chǎng)遭受騷擾、微侵犯或兩者皆有。由于就業(yè)不穩(wěn)定以及不明朗的經(jīng)濟(jì)前景，女性很難揭露工作場(chǎng)所發(fā)生的不當(dāng)行為。

女性隱瞞比例高

更令人擔(dān)心的是，只有59%女性表示自己受到騷擾時(shí)會(huì)向雇主報(bào)告，代表被騷擾但選擇隱瞞不發(fā)的女性比例很高。

另?yè)?jù)《Forbes》的報(bào)導(dǎo)則提到，美國(guó)就業(yè)平等委員會(huì)稱(chēng)，估計(jì)有75%工作受到騷擾的人沒(méi)去投訴。最常見(jiàn)的原因包括不想被視為受害者、害怕被報(bào)復(fù)、被疏遠(yuǎn)或解雇等原因。

女性就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻

數(shù)據(jù)顯示，女性面臨更高的職場(chǎng)障礙，包括薪水成長(zhǎng)幅度、晉升可能性都低于男性。新冠疫情也沖擊女性就業(yè)，雖然目前就業(yè)率平復(fù)至疫情前的水平，但諸多女性從事的零售、食品業(yè)仍受疫情波及，從業(yè)人員更有可能感到壓力、焦慮、筋疲力盡。

英國(guó)律師莎拉羅素表示，經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定讓女性變得脆弱。專(zhuān)家指出，這種高度不安全感也阻礙女性公開(kāi)在工作場(chǎng)所的騷擾。

舉報(bào)恐面臨兩難

威斯康辛大學(xué)麥迪遜分校社會(huì)學(xué)助理教授克洛伊，哈特2019年發(fā)表論文表示，女性報(bào)告性騷擾經(jīng)歷時(shí)，也可能危及她的晉升價(jià)值感。

英國(guó)律師莎拉羅素也指出，女性特別不愿意舉報(bào)騷擾或虐待，尤其從事低薪工作與臨時(shí)工的婦女更容易受到傷害。

專(zhuān)家說(shuō)，不舉報(bào)騷擾或是營(yíng)造不讓女性舉報(bào)問(wèn)題的環(huán)境會(huì)讓事情變?cè)?。但若?jīng)濟(jì)前景不明，女性發(fā)現(xiàn)自己陷于雙重困境，擔(dān)心自己的工作與職涯發(fā)展，只好被迫對(duì)工作場(chǎng)所不當(dāng)行為表示沉默。但這恐讓想在職場(chǎng)更進(jìn)一步的女性面臨困難。（來(lái)源：臺(tái)灣醒報(bào)）