獵聘校園聯(lián)合哈工大深圳校區(qū)舉辦對話新世代論壇活動 暢談高校人才求職招聘新變化

隨著ChatGPT時代的到來以及00后就業(yè)大軍的來襲，企業(yè)校招工作面臨新挑戰(zhàn)。5月9日，由獵聘校園聯(lián)合哈爾濱工業(yè)大學(xué)(深圳)舉辦的“對話新世代，贏得新時代”高校論壇活動在深圳舉行。活動特邀獵聘校園總經(jīng)理溫志遠(yuǎn)，獵聘多面總經(jīng)理一多，哈爾濱工業(yè)大學(xué)(深圳)校長助理俞曉國，信息通訊與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會委員、中興通訊全球雇主品牌及招聘調(diào)配總監(jiān)王明，TCL實(shí)業(yè)校招負(fù)責(zé)人徐田等與00后大學(xué)生代表共聚一堂，一同對話新世代，深度解讀校招大數(shù)據(jù)、未來校招新布局及大學(xué)生求職新變化。

活動現(xiàn)場，獵聘校園總經(jīng)理溫志遠(yuǎn)圍繞《2023年校招數(shù)據(jù)及趨勢》展開分享。他表示，今年的校園招聘充滿了不確定性和挑戰(zhàn)，當(dāng)雇主對話00后，如何打造出圈的雇主吸引力，招攬磁場同頻的優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生是一門值得探討的課題。溫志遠(yuǎn)指出，當(dāng)前企業(yè)校招的核心痛點(diǎn)是優(yōu)質(zhì)學(xué)生簡歷越來越少、學(xué)生拒OFFER率越來越高、宣講會越來越難辦及校招越來越趨同。針對這些問題溫志遠(yuǎn)建議，廣撒網(wǎng)不如精篩選，先找準(zhǔn)目標(biāo)才能提量增效;同時基于當(dāng)前高校人才的求職特點(diǎn)，企業(yè)需要塑造差異化雇主個性，描繪“成長加薪”藍(lán)圖的同時，更要滲透“職場生活想象。此外，基于政策對大學(xué)生就業(yè)的扶持導(dǎo)向和學(xué)生在求職時對院校背書、老師推薦的信任，企業(yè)在校招時可以巧借校園大賽、校企開放日、共建實(shí)習(xí)基地等多種校企活動玩法鞏固人才輸送橋梁。

獵聘多面總經(jīng)理一多在《元宇宙 新多面》主題分享中指出，企業(yè)要用00后喜歡的招聘形式，打開流量密碼。面對企業(yè)傳統(tǒng)招聘流程長、成本高、形式老、甄別難等痛點(diǎn)問題，一多介紹多面能夠滿足不同企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)“多場景人才甄選需求”，是一款招面考測智能一站式的招聘管理系統(tǒng)，可以為企業(yè)提供智能化和便捷的招聘流程，幫助企業(yè)提高招聘效率，節(jié)省招聘時間和成本。2022年，多面還推出3D數(shù)字面試官-陶思睿，她以全新的3D數(shù)字人形象問世，幫助企業(yè)在面對大批量面試時，無需人工，自動和候選人進(jìn)行互動交流、答疑解惑并且自動生成人才評估報(bào)告，在企業(yè)面對大規(guī)模招聘時提高效率。

不僅如此，多面今年面向校招、社招場景還升級融合了ATS、線上面試、人才測評、在線考試為企業(yè)提供招面考測智能一站式招聘管理系統(tǒng)。如在線上測評方面，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，多面特別推出“5G校招寶”勝任力測評工具，對候選人個性、能力、動機(jī)等方面進(jìn)行綜合評價，進(jìn)行人才把關(guān)，提高初篩效率。

信息通訊與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會委員、中興通訊全球雇主品牌及招聘調(diào)配總監(jiān)王明以《新工科模式下的校企合作》為主題，圍繞新工科建設(shè)歷程、立體式校企合作、人才生態(tài)圈構(gòu)建展開分享。談及新工科模式下企業(yè)可以做什么，他認(rèn)為企業(yè)可以推動產(chǎn)教研&人才發(fā)展深度融合，加強(qiáng)校企合作培育行業(yè)優(yōu)才，進(jìn)行課程共建，開設(shè)企業(yè)班等等。王明在現(xiàn)場還分享了立體式校企合作的核心，即拉通信息，資源共享，一體化運(yùn)作，不斷拓展深化合作模式，實(shí)現(xiàn)人才、技術(shù)和品牌等多輸入。

TCL實(shí)業(yè)校招負(fù)責(zé)人徐田以《ChatGPT時代，TCL實(shí)業(yè)如何玩轉(zhuǎn)校招》為主題分享了00后的求職特征以及如何針對00后的求職特征進(jìn)行定制化宣傳。徐田分享了TCL實(shí)業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制，即鷹系人才培養(yǎng)體系，以及TCL實(shí)業(yè)的兩大校園招聘人才培養(yǎng)計(jì)劃，即以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)軍人物的“超A特訓(xùn)生”計(jì)劃和培養(yǎng)一批專業(yè)功底扎實(shí)，管理訓(xùn)練有素，有經(jīng)營意識TCL合伙人的“雛鷹工程”計(jì)劃。

此外，活動現(xiàn)場哈爾濱工業(yè)大學(xué)(深圳)校長助理俞曉國還詳細(xì)介紹了哈工大深圳校區(qū)在人才培養(yǎng)和就業(yè)方面的探索和實(shí)踐。

值得一提的，在00后開麥面對面的圓桌論壇環(huán)節(jié)，獵聘大數(shù)據(jù)研究院龐海瓊、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(深圳)招生就業(yè)處副處長李蕾、招商蛇口深圳公司綜合管理部總經(jīng)理房立冰還與三位高校學(xué)生代表共聚一堂圍繞高校和企業(yè)間應(yīng)該如何深入合作，達(dá)成一個好的校企關(guān)系;現(xiàn)在的年輕人喜歡看什么，有沒有能與之適配的校招渠道新玩法;以及哪些人才培養(yǎng)計(jì)劃更能吸引高校人才的關(guān)注等話題展開探討。

作為國內(nèi)專業(yè)人才招聘平臺，未來獵聘將充分發(fā)揮平臺資源優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品服務(wù)，通過多樣化的方式賦能招聘雙方，幫助企業(yè)和人才高質(zhì)量發(fā)展。

來源：號外網(wǎng)