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青海出臺(tái)《方案》 避免對(duì)科技人才“一把尺子量到底”

中新網(wǎng)西寧2月22日電(祁增蓓)2月22日,記者從青海省科技廳獲悉,為推進(jìn)科技人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革,最大限度激發(fā)和釋放科技人才活力,日前,該廳出臺(tái)了《青海省科技人才分類評(píng)價(jià)實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》),建立健全以科研誠(chéng)信為基礎(chǔ),以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系,充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用。

據(jù)悉,《方案》結(jié)合青海省科技人才工作性質(zhì)和科技活動(dòng)特點(diǎn),將科技人才分為“基礎(chǔ)研究人才”“應(yīng)用研究與技術(shù)開發(fā)人才”“社會(huì)公益研究、科技管理服務(wù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才”三類,著力解決全省科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制中存在的分類評(píng)價(jià)不足、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同等問題,改變了將論文、專利、項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量等與科技人才評(píng)價(jià)直接掛鉤的片面做法,破解唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)勵(lì)以及唯帽子等傾向,合理設(shè)置和使用評(píng)價(jià)指標(biāo),避免對(duì)不同類型科技人才“一把尺子量到底”,對(duì)不同人才實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。

根據(jù)青海省科技人才不同領(lǐng)域、崗位特點(diǎn),《方案》明確了品德、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。對(duì)基礎(chǔ)研究人才以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主;對(duì)應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主,突出市場(chǎng)評(píng)價(jià);對(duì)社會(huì)公益研究、科技管理服務(wù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人才以同行評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)為主。

同時(shí),突出品德評(píng)價(jià),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,加?qiáng)對(duì)科學(xué)精神、職業(yè)道德和從業(yè)操守等評(píng)價(jià)考核,對(duì)科研誠(chéng)信有不良記錄、弄虛作假、學(xué)術(shù)腐敗等問題的人員,實(shí)行“一票否決”。

《方案》還明確了科技人才分類評(píng)價(jià)的具體方式方法和評(píng)價(jià)權(quán)重。從強(qiáng)化用人單位評(píng)價(jià)主體地位、加強(qiáng)科研信用體系建設(shè)、繼續(xù)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)政策落實(shí)、營(yíng)造科技人才評(píng)價(jià)良好氛圍四個(gè)方面,進(jìn)一步保障人才評(píng)價(jià)工作落實(shí)到位。(完)

文章來源:中新網(wǎng)
責(zé)任編輯:徐亞旻
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