中新網(wǎng)長春11月18日電 (李丹)東北老工業(yè)基地吉林省最新推出的《中共吉林省委、吉林省人民政府關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才活力、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》(也叫《人才政策3.0版》),通過激勵服務(wù)保障措施不斷升級,進(jìn)一步展現(xiàn)惜才愛才誠意。
記者18日從吉林省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會,獲悉上述信息。
據(jù)悉,《人才政策3.0版》共有6個方面34項具體措施。吉林省人社廳副廳長黃明介紹,相較以往,《人才政策3.0版》更加注重人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合,更加注重企業(yè)各類人才的培養(yǎng)激勵,更加注重青年人才的培育發(fā)展,更加注重支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),更加注重人才的引留并舉,更加注重創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制,涵蓋了人才關(guān)心關(guān)注的生活保障、事業(yè)激勵、管理制度改革等多方面內(nèi)容。
比如,強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障。實施人才落戶零門檻政策;擇優(yōu)給予A-E類高精尖缺人才安家補貼并提高安家補貼標(biāo)準(zhǔn);鼓勵各級政府探索建立人才公寓、青年公寓、藍(lán)領(lǐng)公寓,建立人才安居保障機(jī)制;繼續(xù)實施引進(jìn)人才配偶安置政策;升級完善人才子女入學(xué)激勵措施,實行A、B類人才直系第三代子女入學(xué)支持政策;實施高層次人才養(yǎng)老保障激勵措施,多措并舉解決人才的后顧之憂。
激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè);繼續(xù)加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化薪酬激勵;實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策,加大對“六新產(chǎn)業(yè)”“專精特新”“四新設(shè)施”等領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的資金扶持力度;實施人才科研成果轉(zhuǎn)化金融扶持;繼續(xù)實施創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款優(yōu)惠;實施科研人員科技成果轉(zhuǎn)化稅收優(yōu)惠等。
黃明表示,近年來,隨著該省人才政策1.0版、2.0版陸續(xù)出臺,人才分類定級工作作為兌現(xiàn)人才激勵政策待遇的前置條件,發(fā)揮著人才培養(yǎng)發(fā)展的“指揮棒”作用,已成為域內(nèi)外人才高度關(guān)注的一項人才工作。
黃明表示,為進(jìn)一步激發(fā)用人主體的人才評價活力,吉林省將探索開展人才分類定級授權(quán)自主評定試點工作?!拔磥硪欢螘r期內(nèi),省人社廳將根據(jù)省內(nèi)人才集中的重點人才單位的實際,按程序,探索授權(quán)用人單位根據(jù)所屬人才隊伍實際自行開展人才分類評價工作,將人才評價權(quán)交給用人單位,調(diào)動人才單位引才、育才的積極性?!?完)
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