臺(tái)灣一男經(jīng)理涉性騷擾遭解雇 控銀行求償敗訴

　　中新網(wǎng)7月12日電 據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)灣一名廖姓經(jīng)理人受委任建置某銀行北部分行，涉性騷擾女同事遭解任。廖男認(rèn)銀行違法解任提告求償273萬元(新臺(tái)幣，下同)。臺(tái)北地院認(rèn)定合法解任及終止契約，判廖男敗訴。可上訴。

　　判決指出，廖男在2020年6月18日與某銀行簽立委任經(jīng)理人契約書，約定到2022年6月17日受任擔(dān)任北部某分行籌備處經(jīng)理人，每月報(bào)酬134206元，但廖因性騷擾申訴案件，經(jīng)銀行召開性騷擾評議委員會(huì)調(diào)查后認(rèn)為他行為不檢成立，經(jīng)銀行董事會(huì)2020年11月5日決議記大過2次處分，并解任。

　　廖男不服提起訴訟，主張性騷擾申訴案件程序有瑕疵，違反兩造委任經(jīng)理人契約書約定，且他已完成分行建置，并達(dá)成聘任當(dāng)時(shí)約定業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，銀行直接于2年委任期間屆滿前違法解任他，使契約提早終止，請求給付報(bào)酬共2737802元。

　　臺(tái)北地院日前認(rèn)定，廖男逾越職場分際，忽視女方感受，分別對3名女同事突然牽手及握手2分鐘，及言語騷擾，缺乏對異性身體自主權(quán)的尊重，確實(shí)屬于性騷擾，銀行處理申訴案程序、調(diào)查、評議組織均無不法，做出的解任處分沒有違誤，判廖男敗訴，銀行免賠。全案可上訴。