研究稱，新西蘭性別薪酬差距落后世界其他國家

中新網(wǎng)6月29日電 據(jù)新西蘭鄉(xiāng)音網(wǎng)編譯報道，在薪資保密文化盛行的背景下，新西蘭性別薪酬差距日益嚴(yán)重。近期的幾項全球調(diào)查顯示，對于職場性別歧視，新西蘭需要做更多工作來消除這一現(xiàn)象。

性別平等倡導(dǎo)機(jī)構(gòu)Equileap最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即使是新西蘭性別平等表現(xiàn)最好的公司Xero，其在亞太地區(qū)的排名也只有第83位。

一份由倫敦國王學(xué)院全球婦女領(lǐng)導(dǎo)力(Women's Leadership)研究所揭示的報告顯示，澳大利亞、英國、法國、西班牙、瑞典和南非都實行了性別薪酬差距強(qiáng)制報告制度，但新西蘭還沒有。此外，據(jù)該報告，新西蘭的平均性別收入差距為9%，太平洋島嶼(Pasifika)女性和歐裔新西蘭(Pākehā)男性的收入差距為25%。

該報告作者科爾斯(Minna Cowper-Coles)表示，在那些必須報告性別薪酬差距的公司中，收入差距正在縮小。但兩性平等倡導(dǎo)組織Mind The Gap聯(lián)合創(chuàng)始人克里布(Jo Cribb)表示，在調(diào)查中，新西蘭上市公司的表現(xiàn)令人尷尬——新西蘭航空公司(Air New Zealand)排名98，新西蘭電信基礎(chǔ)設(shè)施公司(Chorus)排名120，奧克蘭機(jī)場(Auckland Airport)排名179，創(chuàng)世紀(jì)(Genesis)排名212。

對此，克里布稱“這是一幅相當(dāng)悲觀的畫面?！彼J(rèn)為新西蘭有必要制定新的法律，強(qiáng)制在公共數(shù)據(jù)庫中報告公司男女員工的薪酬水平。

據(jù)悉，新西蘭的大多數(shù)大雇主都沒有報告員工的性別薪酬差距，在亞太地區(qū)，91%的公司都不會披露任何關(guān)于性別薪酬差距的信息。與歐洲和世界其他地區(qū)相比，亞太地區(qū)的薪酬差距披露水平相當(dāng)?shù)汀?/p>

她說，新西蘭幾乎沒有在全球范圍內(nèi)具有競爭力的公司?！靶挛魈m實際上落后了很多?！笨死锊颊f。