調(diào)查顯示：臺灣逾半企業(yè)下半年不調(diào)薪 近七成上班族計劃跳槽

　　中新社臺北6月13日電 臺灣一家人力資源機構(gòu)近日發(fā)布的最新調(diào)查顯示，55.2%的受訪企業(yè)今年下半年無調(diào)薪計劃，69.5%的受訪上班族則計劃在第三季度換工作。

　　綜合《經(jīng)濟日報》、東森財經(jīng)新聞臺等臺灣媒體13日報道，yes123求職網(wǎng)發(fā)布的“虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調(diào)查”顯示，44.8%的企業(yè)今年下半年有加薪計劃，比例高于去年及前年同期，但低于2019年同期的54.4%。

　　55.2%的企業(yè)則表示下半年沒有調(diào)薪計劃。其中，38.9%屬于“原本就沒有任何計劃”，16.3%則是“原本有計劃，但現(xiàn)在因疫情影響取消”。

　　此外，36.3%的企業(yè)表示下半年有員工分紅或發(fā)獎金計劃，比例高于去年同期的25.3%以及前年同期的29.3%，但仍低于2019年同期的47.2%。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，69.5%的上班族計劃在今年第三季度換工作，其中27.4%已開始投履歷。有轉(zhuǎn)職念頭的比率雖低于前一季度，但高于去年同期的58.6%，以及前年同期的55.7%。

　　至于“跳槽主因”，在可復(fù)選狀況下，依序包括：現(xiàn)在工作的薪水太低、覺得公司未來沒有發(fā)展性、想要轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)以及太久沒有調(diào)薪等。

　　yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，目前企業(yè)調(diào)薪、分紅意愿尚未回到疫情暴發(fā)前的水平。疫情導(dǎo)致業(yè)績下滑，資方不會太過積極調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)。產(chǎn)官學(xué)界應(yīng)該超前部署，避免出現(xiàn)“社會新鮮人失業(yè)潮”，并預(yù)防“就業(yè)冰河期”。

　　此次調(diào)查由yes123求職網(wǎng)于2022年5月25日到6月7日，以網(wǎng)絡(luò)問卷進行抽樣調(diào)查，有效問卷共1222份，信心水平為95%，誤差值為正負2.8%。至于企業(yè)部分，有效問卷共965份，信心水平為95%，誤差值為正負3.15%。