古明章：兩岸青年走向“斜杠”人生

臺(tái)灣地區(qū)去年疫情爆發(fā)三級(jí)警戒，全年失業(yè)率走高，尤其北部地區(qū)平均4%，是四大區(qū)域中最高。今年疫情升溫是否再度沖擊勞動(dòng)市場(chǎng)，主計(jì)部門說還要觀察。（中時(shí)電子報(bào)資料照片）

受到去年新冠疫情影響，臺(tái)灣地區(qū)2021年失業(yè)率平均為3.95%，是7年來新高，值得注意的是，大學(xué)程度者失業(yè)率5.49%最高，就年齡層，20到24歲青年失業(yè)率最高，高學(xué)歷年輕人就業(yè)困難問題非常嚴(yán)重。

一方面失業(yè)率飆高，另一方面移工（之前稱外勞）人數(shù)也在飆高。2010年10月約有37萬人，主要來自泰國、菲律賓、越南和印尼等國，去年已超過70萬人，多數(shù)移工女性多從事家庭看護(hù)、電子科技業(yè)，男性則是建筑產(chǎn)業(yè)、公共工程和漁業(yè)，這些多是高工時(shí)、骯臟、勞力的工作，

高學(xué)歷年輕人失業(yè)原因，首先是大學(xué)在這三十年大幅成長，且是研究型大學(xué)，輕忽技職教育，過去的三專沒了，二專和五專學(xué)制就學(xué)人數(shù)也很少，研究型大學(xué)培養(yǎng)過多與企業(yè)需求脫節(jié)的人才，大學(xué)畢業(yè)生又不愿意從事低薪且付出高勞力工作，所以島內(nèi)移工人數(shù)是年年增加，而青年失業(yè)則更為嚴(yán)重。

臺(tái)灣當(dāng)局的對(duì)策是補(bǔ)貼待業(yè)青年津貼、給雇主聘青年的薪資補(bǔ)助，協(xié)助產(chǎn)業(yè)提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)給青年，讓年輕人能夠“學(xué)功夫”就業(yè)。但學(xué)一技之長的時(shí)代過去了，青年畢業(yè)后往往無法找到與所學(xué)專業(yè)一致的工作，或者薪水不如預(yù)期，多一項(xiàng)技能的“斜杠”職涯成了選項(xiàng)。

根據(jù)專業(yè)外包媒合平業(yè)者資料，臺(tái)灣90后接案占比大概是3成，平均就是每個(gè)月會(huì)花大約30個(gè)小時(shí)時(shí)間，為自己額外賺到7500到8000元（新臺(tái)幣，下同）之間的收入。

不單是臺(tái)灣面臨青年高失業(yè)問題，人民網(wǎng)人民數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合環(huán)球青藤發(fā)布《2021青年就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃報(bào)告》顯示，擁有兩份以上工作的“斜杠青年”占比超過25%；而在就業(yè)選擇上，近五成青年認(rèn)為所學(xué)專業(yè)與就業(yè)不對(duì)口。52.5%和49.5%的青年認(rèn)為缺少職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)不對(duì)口或?qū)I(yè)面太窄產(chǎn)生就業(yè)困擾，超過1/3青年專業(yè)與期待崗位并不相關(guān)。

在2005年“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”實(shí)施勞退新制后，大部分公司不愿聘請(qǐng)正職人員，規(guī)避要提撥勞工退休準(zhǔn)備金，契約工、勞務(wù)派遣工和計(jì)時(shí)工作應(yīng)運(yùn)而生，很多公務(wù)機(jī)關(guān)和公營企業(yè)都大量使用勞務(wù)派遣工，民間企業(yè)有樣學(xué)樣，很多公司都不聘請(qǐng)正式員工，而以契約工和派遣工替代，表現(xiàn)良好才有晉升正職的機(jī)會(huì)。

2008年強(qiáng)制退休年齡由60歲延至65歲，大部分企業(yè)的管理階層退休延后，也造成年輕一代升遷機(jī)會(huì)受阻，當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)就處在要找一份正職不易、年輕人升遷也難的雙重困境。

運(yùn)用不同的專業(yè)謀得兩份工作，是兩岸青年目前的常態(tài)，而企業(yè)也樂于將工作外包，所以兼差性質(zhì)的時(shí)薪工作、接案工作變多，但過去“終身雇用制”的時(shí)代已一去不復(fù)返，“斜杠”人生才是年輕人掙脫低薪的出路。