臺灣軍公教明年調(diào)薪近4% 全教總：調(diào)7%以上不為過

臺當(dāng)局行政機(jī)構(gòu)近日宣布，軍公教明年調(diào)薪幅度近4%，可望成為近25年最高幅度。全臺教師工會總聯(lián)合會10日表示，軍公教每年調(diào)薪不固定，重點在于調(diào)薪幅度制度化。呼吁臺當(dāng)局讓軍公教清楚調(diào)薪幅度的依據(jù)，并建立制度化的調(diào)薪機(jī)制。

全教總指出，過去20年來，臺當(dāng)局對軍公教不僅調(diào)薪次數(shù)少，幅度也都只有3%，以致軍公教的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后經(jīng)濟(jì)成長、企業(yè)平均薪資、重要民生物價指數(shù)，不僅形成實質(zhì)減薪的狀況，也造成軍公教的生活水平越來越低落，生活尊嚴(yán)不斷降低。

全教總表示，根據(jù)主計處公布的數(shù)據(jù)，2001到2020年的20年間，民間企業(yè)薪資漲幅為29.1%；2011年到2020年的10年間，民間企業(yè)薪水漲幅為17.84%。同樣的兩個時段，軍公教調(diào)薪卻只有9.27%與3%，顯然大幅落后民間企業(yè)。更不用說在相同期間，經(jīng)濟(jì)成長分別增加79.72%和30.17%，而稅收增加幅度和經(jīng)濟(jì)成長相去不遠(yuǎn)。

全教總表示，據(jù)上一次調(diào)薪的2017年，至今GDP已成長9.84%，民間平均薪資成長7.29%。所以軍公教調(diào)薪7%以上，完全是合情合理。

全教總直言，人事行政總處人事長施能杰每次都說“軍公教調(diào)不調(diào)薪要必須考量幾個因素，包含經(jīng)濟(jì)成長率、當(dāng)局稅收、當(dāng)局財政狀況，及物價漲幅，最后由行政機(jī)構(gòu)做成政策決定?！鼻啡眳⑴c的機(jī)制、制度的不透明，讓軍公教調(diào)薪陷入猜謎語的境地，深感臺當(dāng)局的輕視與不尊重，才是軍公教最不滿的原因。

全教總說，若臺當(dāng)局仍然執(zhí)意排除基層公教代表、維持獨裁黑箱的調(diào)薪機(jī)制，就請?zhí)岢龇辖?jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的調(diào)薪幅度，不要把軍公教的付出當(dāng)作理所當(dāng)然的廉價勞力，這樣只會讓軍公教感受到臺當(dāng)局的漠視與不尊重，絕非臺灣之福。